OKR은 “Objective and Key Results”의 약자로, 조직이나 개인이 특정한 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 주요 성과 지표를 설정하는 관리 방법입니다. 이는 앤디 그로브(Andy Grove)가 인텔에서 처음 도입한 매니지먼트 방법으로 알려져 있습니다. OKR은 목표 달성에 집중하고 성과를 추적하기 위해 사용되는 간단하고 강력한 방법론으로 인기를 얻고 있습니다. OKR은 크게 두 가지 요소로 구성됩니다. 첫째, “Objective(목표)”는 기관이나 팀이 … Read more
